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下面附上一則新聞讓大家了解時事
你幾歲開始談戀愛？ 小學生已逾二成
:
(健康醫療網／記者林怡亭報導)
青少年戀愛經驗增加 初戀年齡下降
戀愛滋味酸甜苦辣，你何時開始談戀愛的呢？根據臺北市政府衛生局分別於民國96年與102年針對校園5萬餘小學五年級至高中(職)學生進行調查，顯示具戀愛經驗的學生比例，在國小由12.9%增加至20.65%，國中由25.12%增加至27.8%，高中(職)則由41.84%增加至48.1%，由此可見，青少年具戀愛經驗的比例不但逐年增長，且初次戀愛的年齡也逐漸年輕化。
兩小無猜互尊重 親密關係才長久
同時調查顯示，有3.3%的學生表示在交往中可以接受婚前性行為，顯示青少年在兩性交友階段已超越兩小無猜，面臨性行為的判斷與處理。現代資訊發達，無論是性教育或性知識都很早啟蒙，讓青少年性觀念較以往開放，但也容易造成遺憾。根據衛福部近10年的統計顯示，全國性侵害案件被害人年齡以12 ~18歲的青少年最多(51.2%)，而加害人年齡為12~18歲的青少年占整體之18.4%。臺北市政府衛生局呼籲，青少年正值兩性及親密關係發展階段，學習自重尊重的交友態度，才能營造一個健康長久的親密關係。
青少年在兩情相悅的情況下發生性行為，可能觸犯刑法227條(俗稱兩小無猜條款)，係因未滿14歲或14歲以上未滿16歲之未成年男女，其生理及心智發展尚未成熟，難以確實理解性交之意義，亦無承諾性交之能力，為保護其身心健康及善良風俗，即使取得他們的同意而發生性行為，仍構成犯罪。針對未滿18歲之未成年人案件，若任一方提告，檢警仍會介入偵察，亦有可能觸法。
降低性衝動 轉移注意力離開環境
針對青少年兩性及親密關係發展，臺北市衛生局強調自重尊重的相處原則：
(1) 尊重對方想法與感受：不同性別或個體對於親密關係、或是親密動作的意義與可接受度都不同，學會尊重對方在不同情境下的不同想法及態度，避免造成誤解，而被視為性騷擾或是性侵害。
(2) 尊重自己想法與感受：自己決定自己身體的權限，不盲從也不隨便妥協，勇敢說「不」，針對生理性衝動則可以用轉移注意力，或是暫時離開刺激性慾的環境來降低衝動。
(3) 自重身體自主權：身體並非維繫親密關係的籌碼，珍惜自己的身體，別以身體交換當做愛的承諾。
2月薪資平均8萬6 年終獎金影響
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【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元！行政院主計總處12日公布調查，受廠商發放年終獎金影響，2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單，民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」，副處長潘寧馨坦言，「平均值易受高薪者拉抬，但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯，導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」
主計處指出，107年2月份工業及服務業全體受僱員工，包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工，每人每月經常性薪資平均為4萬483元，年增2.85%，增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算，總薪資為8萬6832元，較上個月增加46.94%。
分析廠商發放年終獎金情況，潘寧馨指出，若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資（不含加班費）估算，107年每人年終獎金平均為6萬8017元，折算起來約1.68個月，比去年增加了5342元，同時也創下近3年新高、近20年次高，前高為2015年的1.69個月。
至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪？潘寧馨坦言，「目前還看不出來」，但從經常性薪資來看，單月年增率為2.85％，1至2月平均累計年增率也有2.81％，顯示薪資成長狀況是樂觀的，初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等，「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應，但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利，因此影響程度多寡還有待觀察。」
然而，從主計處公布的數字來看，員工薪資成長率交出不錯的成績單，但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」？潘寧馨坦言，數字與感受存在落差，原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值，「如果就個別員工來看，薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯，也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」
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